法律问答

问:企业与劳动者能否约定竞业限制条款?

发布时间:2016-07-27        发布者:

 

答: 竟业限制协议的相对方是负有保密义务的员工,要限于高级管理人员、高级技术人员和确实负有保密义务的人员;负有竞业限制义务的人员不能到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品和业务。竟业范围既包括自己生产经营,也包括到与本单位有竟争关系的其他用工单位。协议中要特别约定能够预计到的、在法律规定的范围内的所有可能区间;关于竞业限制的具体期限可以由双方进行协商确定,但最长不得超过2年;竞业限制员工如果违反竟业限制约定的,应当按照协议的约定向企业支付违约金。当然,员工履行竟业限制义务的前提,是企业在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期间内按月支付员工经济补偿。同时,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给企业造成损失的,还应承担赔偿责任。竞业限制协议中约定的企业和员工的权利义务关系其实是对等的,作为企业而言,需要在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿金,而员工则需要与此同时履行竞业限制义务。

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答: 竟业限制协议的相对方是负有保密义务的员工,要限于高级管理人员、高级技术人员和确实负有保密义务的人员;负有竞业限制义务的人员不能到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品和业务。竟业范围既包括自己生产经营,也包括到与本单位有竟争关系的其他用工单位。协议中要特别约定能够预计到的、在法律规定的范围内的所有可能区间;关于竞业限制的具体期限可以由双方进行协商确定,但最长不得超过2年;竞业限制员工如果违反竟业限制约定的,应当按照协议的约定向企业支付违约金。当然,员工履行竟业限制义务的前提,是企业在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期间内按月支付员工经济补偿。同时,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给企业造成损失的,还应承担赔偿责任。竞业限制协议中约定的企业和员工的权利义务关系其实是对等的,作为企业而言,需要在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿金,而员工则需要与此同时履行竞业限制义务。

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